- Zobowiązanie Grupy do przestrzegania zasad etyki i zgodności
Przez ponad 200 lat Grupa BUCHER, do której należy Grupa KUHN, zyskała międzynarodowe uznanie w zakresie projektowania i produkcji maszyn i pojazdów wysokiej jakości. Jednym z kluczowych elementów naszego sukcesu jest kultura korporacyjna, która promuje szacunek wobec klientów, współpracowników, partnerów biznesowych, konkurentów i władz państwowych. Doskonała reputacja firmy BUCHER i jej spółek opiera się na rzetelności i profesjonalizmie w biznesie, jak również na uczciwym postępowaniu i poszanowaniu zasad etycznych. - Kodeks Postępowania
Kodeks Postępowania, sporządzony i udostępniony wszystkim pracownikom Grupy w 2009 r., określa zasady naszej codziennej aktywności zawodowej.
Powstał on w oparciu o uczciwość i zaufanie. Definiuje on zasady postępowania, które należy stosować, szanując wszystkie osoby fizyczne i prawne. Dzięki niemu wszyscy nasi pracownicy znają obowiązujące przepisy i wewnętrzne zasady panujące w firmie, jak również ryzyko prawne, z którym mają do czynienia w trakcie codziennej pracy.
Poszanowanie zasad Kodeksu Postępowania wzmacnia naszą kulturę korporacyjną i kładzie fundamenty przyszłego sukcesu. - Zapobieganie ryzyku korupcji
Korupcja jest przestępstwem podlegającym karze grzywny lub więzienia w niemal każdym kraju na świecie. Artykuł 5 naszego Kodeksu Postępowania zabrania korupcji w każdej formie. Dyrektywa Antykorupcyjna, sporządzona w 2014 r. przez firmę BUCHER dla wszystkich spółek, służy jako tekst źródłowy w celu zapobiegania korupcji. Dyrektywa opisuje oczekiwane zachowania i ustanawia zasady, do których wszyscy pracownicy powinni się stosować. Jej celem jest zapewnienie im ochrony poprzez jasne wyszczególnienie działań dozwolonych i zakazanych, pozwalające im zidentyfikować ryzykowne sytuacje i ilustrując właściwe zachowania.
Dyrektywa ma na celu zachowanie przejrzystości działania Grupy BUCHER.
Wdrożeniu i przestrzeganiu Kodeksu Postępowania i Dyrektywy Antykorupcyjnej towarzyszy program szkoleniowy podnoszący wiedzę pracowników w tym zakresie. - Przestrzeganie pozostałych uregulowań
Uzupełnieniem naszej polityki etyki i zgodności z prawem są także inne zasady wewnętrzne, takie jak Procedury wewnętrzne, Polityka prywatności dotycząca ochrony danych osobowych i Dyrektywa dot. prawa konkurencji. - System zgłaszania nieprawidłowości
System ten jest przeznaczony dla tymczasowych pracowników Grupy oraz osób trzecich, chcących zgłosić fakty o nadużyciach, które wiedzieli osobiście.
Pracownicy mają obowiązek priorytetowo traktować sprawozdawczość wewnętrzną opisaną w procedurach firmowych.
System zgłoszeń jest elementem wynikającym z postanowień Ustawy Antykorupcyjnej SAPIN II z dnia 9 grudnia 2016 r., dotyczącej zwalczania korupcji, przejrzystości prowadzenia biznesu i unowocześniania życia gospodarczego, oraz Dekretu z dnia 19 kwietnia 2017 r. o gromadzeniu informacji zgłaszanych przez sygnalistów, a dotyczących podmiotów publicznych i prywatnych oraz jednostek administracji państwowej.
Przedmiotem tych informacji są:
- Przestępstwa lub wykroczenia
- Poważne i wyraźne naruszenie zobowiązania międzynarodowego lub zatwierdzonego przez Francję, jednostronna czynność organizacji międzynarodowej podjęta na podstawie takiego zobowiązania
- Naruszenie prawa lub procedur
- Zagrożenie lub poważna szkoda dla interesu publicznego
- Postępowanie lub sytuacja sprzeczna z Kodeksem Postępowania firmy lub Dyrektywą Antykorupcyjną
Aby przesłać zgłoszenie, kliknij tutaj.